Personāla stratēģijas mērķis ir būt mobilai un dinamiskai sabiedrībai, kuras attīstība tiks panākta, paplašinot darbinieku esošās un viņiem iegūstot jaunas kompetences, kā arī piesaistot jaunus personāla resursus.

Mūsu nozarē  strādā darbinieki ar šauru profesionālo specializāciju:

        ► mašīnisti,

        ► dzelzceļa ekspluatācijas un transporta inženieri,

        ► vilcienu kustības plānotāji un organizatori.
 
Katra šāda speciālista sagatavošana ir darba, laika un finanšu resursu ietilpīgs process. Tāpēc, vērtējot esošo darbinieku sastāvu, secinām, ka personāla nomaiņa būs aktuāla turpmākajos 7-10 gados. Tas saistīts ar darbinieku skaita vecumā virs 45 gadiem īpatsvaru sabiedrībā. Un tas ir liels izaicinājums!