Personāla stratēģijas mērķis ir būt mobilai un dinamiskai sabiedrībai, kuras attīstība tiks panākta, paplašinot darbinieku esošās un viņiem iegūstot jaunas kompetences, kā arī piesaistot jaunus personāla resursus.
 

Mūsu nozarē  strādā darbinieki ar šauru profesionālo specializāciju:

• mašīnisti,
• dzelzceļa ekspluatācijas un transporta inženieri,
• vilcienu kustības plānotāji un organizatori.
   

Katra šāda speciālista sagatavošana ir darba, laika un finanšu resursu ietilpīgs process. Tāpēc, vērtējot esošo darbinieku sastāvu, secinām, ka personāla nomaiņa būs aktuāla turpmākajos 7-10 gados. Tas saistīts ar darbinieku skaita vecumā virs 45 gadiem īpatsvaru sabiedrībā. Un tas ir liels izaicinājums.

Personāla daļas vadītāja


 

     Mg HR  Ilma Zālīte
     E-pasts: ilma.zalite@pv.ldz.lv

Mums ir īpašs dzelzceļnieku kolektīvs, kuru var atzīmēt kā lojālu, atsaucīgu un profesionālu. Tieši darbinieku profesionalitāte un mobilitāte būs izšķirošais nākamajos gados. Pateicoties kvalitātes vadības sistēmai esam uzsākuši personāla vadības funkciju integrēšanu uzņēmuma vadības procesos. Turpināsim strādāt pie darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanas, lai nodrošinātu ar jaunām tehnoloģijām aprīkotu vilcienu vadīšanu, pasažieru apkalpošanas drošību un kvalitāti. 

AS „Pasažieru vilciens” 2011.gada jūnija mēnesī uzsāka dalību Eiropas Sociālā fonda un Nodarbinātības valsts aģentūras kopīgajā projektā „Kompleksi atbalsta pasākumi”, kura ietvaros uzņēmums piedāvāja darba vietas jauniešiem konduktoru kontrolieru profesijās.

AS „Pasažieru vilciens” piedalās Latvijas Loģistikas asociācijas un v/a Latvijas Investīciju un attīstības aģentūras īstenotajā projektā „Latvijas Loģistikas asociācijas biedru darbaspēka kvalifikācijas celšana”, līgums Nr. L-APA-10-0026, noslēgts 2011. gada 12. janvārī, ko līdzfinansē Eiropas Sociālais fonds. 

Apmācību projekta ietvaros līdz 2014. gada 12. janvārim tiks apmācīti vairāk nekā 650 AS „Pasažieru vilciens” darbinieki, kuri paaugstinās savas profesionālās un datoru lietošanas prasmes.