Informācija par darbinieku atlīdzību
Saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 3.panta vienpadsmitajā daļā un Ministru kabineta 2016.gada 12.aprīļa noteikumos Nr.225 „Kārtība, kādā tiek publiskota informācija par amatpersonu (darbinieku) atlīdzības noteikšanas kritērijiem un darba samaksas apmēru sadalījumā pa amatu grupām” noteiktajām prasībām AS „Pasažieru vilciens” (turpmāk arī – uzņēmums) publicē datus par darbinieku atlīdzības noteikšanas kritērijiem un darba samaksas apmēru sadalījumā pa amatu grupām.
Saskaņā ar apstiprinātajiem darba samaksu reglamentējošiem normatīvajiem aktiem uzņēmumā ir izveidota darba apmaksas sistēma, kas nosaka diferencētu atalgojumu uzņēmuma darbiniekiem atkarībā no ieņemamā amata, profesijas un kvalifikācijas līmeņa. Amatu grupai atbilstošo atalgojuma līmeni nosaka atbilstoši darbinieku prasmēm, ieguldījumam un atbildības pakāpei, kā arī ievērojot Latvijas darba tirgus tendences. Nozīmīgākajām darbinieku grupām atalgojums ir līdzsvarots ar citiem dzelzceļa nozares uzņēmumiem, kas nodrošina AS „Pasažieru vilciens” konkurētspēju transporta nozarē.
Konkrētam amatam atbilstošo atalgojumu amatu grupas amatalgas amplitūdas ietvaros nosaka, ievērojot darbinieka veicamos amata pienākumus, darba pieredzi, individuālās spējas un atdevi sabiedrības mērķu sasniegšanā.
Informācija par amatpersonu un darbinieku mēnešalgas apmēru sadalījumā pa amatu grupām (bruto, euro)
| 1. Administrācijas darbinieku amatalgu apmēri | ||||
| Nr.p.k. | Amata nosaukums | Amata vietu skaits | Mēnešalgas diapazons (no-līdz) | Vidējā mēnešalga |
| 1. | Departamenta vadītājs | 6 | 2400-3400 | 2900 |
| 2. | Daļas vadītājs, departamenta vadītāja vietnieks, daļas vadītāja vietnieks | 24 | 1800-2700 | 2250 |
| 3. | Nodaļas vadītājs, galvenais speciālists, projekta vadītājs | 17 | 1200-2200 | 1700 |
| 4. | Vadošais speciālists, programmētājs, auditors, jurists, kvalitātes vadības sistēmas speciālists, vec. mašīnists instruktors, mašīnists instruktors u.c. | 34 | 1000-2000 | 1500 |
| 5. | Vecākais speciālists | 21 | 900-1600 | 1250 |
| 6. | Speciālists | 10 | 800-1400 | 1100 |
| 7. | Asistents, vecākais referents, referents, referents, palīgs u.c. | 3 | 700-1200 | 950 |
|
2. Strādnieku profesijas darbinieku amatalgu apmēri |
||||
| Nr.p.k. | Amata nosaukums | Amata vietu skaits | Mēnešalgas diapazons (no-līdz) | Vidējā mēnešalga |
| 1. | Darbu vadītāji un augsti kvalificēti strādnieku profesijas darbinieki | 33 | 650-1400 | 1025 |
| 2. | Strādnieku profesijas darbinieki, kuri izpilda sarežģītus darbus, kur nepieciešamas speciālas zināšanas un sagatavotība | 134 | 500-1000 | 750 |
| 3. | Strādnieku profesijas darbinieki, kuri izpilda vidējas sarežģītības darbus ar palīgierīču un vienkāršu mehānismu palīdzību | 233 | 430-800 | 600 |
| 4. | Mazkvalificēti strādnieki | 41 | 430-600 | 485 |
3. Lokomotīvju brigāžu amatalgu apmēri
| Nr.p.k. | Amata nosaukums | Amata vietu skaits | Mēnešalgas diapazons (no-līdz) | Vidējā mēnešalga |
| 1. | Elektrovilcienu, dīzeļvilcienu mašīnists pasažieru kustībā | 115 | 880-1177 | 1029 |
| 2. | Elektrovilciena, dīzeļvilciena mašīnista palīgs | 30 | 673 | 673 |
| 3. | Elektrovilcienu, dīzeļvilcienu un dīzeļlokomotīves manevru mašīnists (t.sk. vecākais) manevru kustībā | 42 | 568-770 | 669 |
4. Konduktoru kontrolieru un pavadoņu amatalgu apmēri
| Nr.p.k. | Amata nosaukums | Amata vietu skaits | Mēnešalgas diapazons (no-līdz) | Vidējā mēnešalga |
| 1. | Pavadoņi | 25 | 548-701 | 625 |
| 2. | Konduktori kontrolieri | 238 | 494-644 | 569 |
5. Akorda algas (gabaldarba) darbinieku amatalgu apmēri
| Nr.p.k. | Amata nosaukums | Amata vietu skaits | Mēnešalgas diapazons (no-līdz) | Vidējā mēnešalga |
| 1. | Gabaldarbinieki | 116 | 430-1117 | 765 |
Informācija par piemaksām, prēmijām un naudas balvām
| Piemaksas - mainīgā mēneša darba algas daļa strādnieku profesijas darbiniekiem | |||
|
Nr.p.k. |
Piemaksas vai prēmijas veids, naudas balva |
Piemaksas, prēmijas vai naudas balvas apmērs (euro vai %) |
Piešķiršanas pamatojums vai kritēriji |
| 1. | Ikmēneša piemaksas biļešu kasu kasieriem un vecākajiem biļešu kasu kasieriem | 0-50% | no amata algas par biļešu pārdošanu, kvalitatīvu un precīzu pienākumu izpildi |
| 2. | Ikmēneša piemaksas konduktoriem kontrolieriem un pavadoņiem | 0-20% | no amata algas par kvalitatīvu un precīzu pienākumu izpildi |
| 3. | Ikmēneša piemaksas konduktoriem kontrolieriem un pavadoņiem par iekasēto naudu vilcienos | 6% | no iekasētās tarifa summas vilcienos |
| 4. | Ikmēneša piemaksas konduktoriem kontrolieriem un pavadoņiem par iekasēto naudu vilcienos | 50% | no iekasētās papildmaksas par biļešu noformēšanu vilcienā |
| 5. | Ikmēneša piemaksas konduktoriem kontrolieriem par elektrovilciena viena vagona uzturēšanu tīrībā elektrovilciena maršruta galapunktā (izņemot Rīgas pasažieru staciju) | 0.25 € | viena vagona uzturēšana tīrībā |
| 6. | Ikmēneša piemaksas Pasažieru apkalpošanas nodaļu darbu rīkotājiem un vecākajiem darbu rīkotājiem par kvalitatīvu un precīzu pienākumu izpildi | 30% | no amata algas par kvalitatīvu un precīzu pienākumu izpildi |
| 7. | Ikmēneša piemaksas strādnieku profesiju darbiniekiem par kvalitatīvu un precīzu pienākumu izpildi | 0-50% | no amata algas par: - darba pienākumu precīzu un savlaicīgu izpildi; - finanšu disciplīnas ievērošanu, pārskatu savlaicīgu nodošanu; - remonta un modernizācijas plāna izpildi, ievērojot remonta tehnoloģiju u.c. |
| 8. | Ikmēneša piemaksas lokomotīvju brigāžu darbiniekiem par individuālo rādītāju izpildi | 20-30% | no amata algas par: - pārskata mēneša laikā vadītajiem pasažieru vilcieniem saskaņā ar vilcienu kustības sarakstu, ievērojot instrukciju un rīkojumu prasības, un kvalitatīvi veiktām motorvagonu ritošā sastāva tehniskajām apkopēm; - precīzu un savlaicīgu maiņas darba uzdevumu izpildi, nepieļaujot vilcienu kustības drošības un dzelzceļa transporta spēkā esošo normatīvo dokumentu prasību pārkāpumus .u.c. |
| 9. | Ikmēneša piemaksas kontrolieriem revidentiem un vecākajiem kontrolieriem revidentiem par iekasētajiem līgumsodiem | 50% | no iekasētajiem līgumsodiem |
| 10. | Piemaksa par regulāru darbu ārpus telpām ziemas periodā | 10% | no amata algas, ja diennakts vidējā temperatūra ir zemāka par +10 |
Pārējās piemaksas, prēmijas un naudas balvas
|
Nr.p.k. |
Piemaksas vai prēmijas veids, naudas balva |
Piemaksas, prēmijas vai naudas balvas apmērs (euro vai %) |
Piešķiršanas pamatojums vai kritēriji |
| 1. | Personālā piemaksa | līdz 200 € | par papildu pienākumu veikšanu, augstražīgu vai augsti kvalificētu darbu |
| 2. | Piemaksa par papildus darbu, aizvietojot citu darbinieku | 15-35% | no neesošā darbinieka amata algas, ja darbinieks papildus saviem darba pienākumiem izpilda uz laiku darbā neesoša darbinieka pienākumus |
| 3. | Lojalitātes atalgojums | 40-100% | no amata algas par ilglaicīgu, efektīvu un kvalitatīvu darbu izmaksā diferencēti atkarībā no stāža visiem darbiniekiem, kuri nostrādājuši sabiedrībā vairāk par 3 gadiem |
| 4. | Ceturkšņa prēmija | līdz 50% no noteiktajām amatalgām gadā | par sasniegtajiem kopējiem Sabiedrības saimnieciskās darbības rezultātiem |
| 5. | Vienreizējā prēmija | līdz 2 noteiktajām amatalgām gadā | par īpašu uzdevumu izpildi vai individuāliem sasniegumiem Sabiedrības labā |
| 6. | Vērtīga balva | līdz 400 € un prēmija 75% apmērā no balvas vērtības | par ievērojamiem panākumiem un pašaizliedzīgu darbu Sabiedrībā un dzelzceļa nozarē un personīgu ieguldījumu dzelzceļa nozares attīstībā |
| 7. | 1.pakāpes nozīme "Par ilggadēju darbu" | naudas balva 600 € | par dzelzceļa nozarē nostrādātiem 40 gadiem |
| 8. | 2.pakāpes nozīme "Par ilggadēju darbu" | naudas balva 450 € | par dzelzceļa nozarē nostrādātiem 30 gadiem |
| 9. | 3.pakāpes nozīme "Par ilggadēju darbu" | naudas balva 300 € | par dzelzceļa nozarē nostrādātiem 20 gadiem |
| 10. | Atzinības raksts "Par izcilu un profesionālu amata pienākumu izpildi" | naudas balva no 100- 300 € | par augstu darba kvalitāti un profesionalitāti, radošu pieeju un iniciatīvu, kā arī augstiem darba izpildes rādītājiem Sabiedrības mērķu sasniegšanā |
| 11. | Pateicības raksts "Par ieguldījumu Sabiedrības tēla veidošanā" | naudas balva no 100- 300 € | par ārpus darba laika veiktajām darbībām Sabiedrības pozitīva tēla veicināšanai |
Informācija par sociālajām garantijām
|
Nr.p.k. |
Sociālās garantijas veids | Sociālās garantijas apmērs (euro vai %) | Piešķiršanas pamatojums vai kritēriji |
| 1. | Dzīvības apdrošināšana 2000 € | 0.51 € mēnesī par katru darbinieku | Dzelzceļa nozares ģenerālvienošanās, Darba koplīgums |
| 2. |
Kolektīvā nelaimes gadījumu apdrošināšana |
1.35 € mēnesī par katru darbinieku | Dzelzceļa nozares ģenerālvienošanās, Darba koplīgums |
| 3. | Veselības apdrošināšana | Darba devēja iemaksa 16,50 € mēnesī par katru darbinieku | Dzelzceļa nozares ģenerālvienošanās, Darba koplīgums |
| 4. | Mašīnistu instruktoru, mašīnistu un mašīnista palīgu dzīvības apdrošināšana ar līdzekļu uzkrāšanu (papildpensija) | 80-150 € gadā | Dzelzceļa likuma 37.panta 7.daļa |
| 5. | Bērna piedzimšanas pabalsts vienam no darbiniekiem | 300 € | Noteikumi AS "Pasažieru vilciens" darbiniekiem |
| 6. | Bēru pabalsts vienam no darbiniekiem | 220 € | Pabalstu un materiālās palīdzības piešķiršanas noteikumi AS "Pasažieru vilciens" darbiniekiem |
| 7. | Briļļu iegādes kompensācija | 100 € | Darba koplīgums |
| 8. | Pabalsts darbiniekiem, kuru bērns uzsāk mācības pirmajā klasē | 150 € | Darba koplīgums |
